Licencia por hernia lumbar: ¿Cuántos días otorga la ley?

Índice
  1. Introducción
  2. ¿Qué es la licencia por enfermedad?
  3. ¿Cuántos días de licencia se otorgan por hernia lumbar?
  4. ¿Cómo se solicita la licencia por hernia lumbar?

Introducción

La hernia lumbar es una afección que afecta a muchas personas en todo el mundo. Se trata de una protrusión o salida de un disco intervertebral en la región lumbar de la columna vertebral. Esta afección puede ser muy dolorosa y puede limitar la capacidad de una persona para trabajar. Por esta razón, es importante conocer cuántos días de licencia se otorgan por hernia lumbar.

¿Qué es la licencia por enfermedad?

La licencia por enfermedad es un derecho que tienen los trabajadores para ausentarse del trabajo temporalmente debido a una enfermedad o lesión. Esta licencia les permite recibir un salario durante su ausencia para ayudarles a recuperarse sin preocuparse por la pérdida de ingresos.

¿Cuántos días de licencia se otorgan por hernia lumbar?

De acuerdo con la legislación laboral en México, los trabajadores tienen derecho a un período de descanso con goce de sueldo por un mínimo de 28 días al año. Además de los días de vacaciones, los trabajadores también tienen derecho a licencia por enfermedad.

En el caso de una hernia lumbar, la duración de la licencia dependerá de la gravedad de la afección y el diagnóstico médico. En general, los trabajadores pueden recibir una licencia por enfermedad por un máximo de 84 días al año. Sin embargo, en algunos casos, es posible que se otorguen más días de licencia si se requiere tratamiento adicional.

¿Cómo se solicita la licencia por hernia lumbar?

Para solicitar la licencia por hernia lumbar, el trabajador debe presentar un documento médico que indique la gravedad de la afección y el tiempo que se necesita para la recuperación. Este documento debe ser emitido por un médico certificado y debe ser entregado al empleador lo antes posible.

Es importante señalar que la licencia por hernia lumbar solo se puede otorgar si la afección impide que el trabajador realice sus tareas laborales habituales. Si el trabajador puede realizar sus tareas con adaptaciones razonables, se espera que continúe trabajando mientras está en proceso de

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